安慶經(jīng)開區(qū)積極開展實施“書記項目”，堅持從難處“領題”，用實效“答題”，進一步落實“書記抓、抓書記”基層黨建工作責任制。從2022年開始，安慶經(jīng)開區(qū)累計實施“書記項目”134個，“書記領辦事項”995個，解決“小切口”難題460多個，推動經(jīng)開區(qū)基層黨建工作提質增效。

　　安慶經(jīng)開區(qū)每年拋出10個意向性課題，組織各基層黨組織書記堅持問題導向，按照“小切口、解難題、可操作、牽引強”原則，結合“上級點”“下級報”方式，緊盯基層黨建工作短板弱項，重點圍繞“雙招雙引”、園區(qū)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等難點問題，在廣泛聽取意見建議基礎上，集中申報“領題”。

　　安慶經(jīng)開區(qū)嚴格項目立項審核，通過各基層黨委書記把關，黨群部二次審核，立項路演定題，形成“書記初審、黨群聯(lián)審、過堂會審”三級審議制度，對申報項目逐一評估，不符合要求的申報項目堅決予以“返工”，確保項目立得準。近3年，安慶經(jīng)開區(qū)先后解決企業(yè)難題500余個，新簽約億元以上項目138個，在全市率先建成千億園區(qū)，不斷形成“汽”勢磅礴、逐夢空天的蓬勃態(tài)勢。

　　安慶經(jīng)開區(qū)堅持上下聯(lián)動、一體推進，建立書記項目“任務清單、隨機督查、半年晾曬、年底路演”工作機制。結合不同領域黨組織特點，安慶經(jīng)開區(qū)按照一項目一方案要求，制定項目實施方案臺賬，將“書記項目”目標明確到年度、措施細化到季度、責任明確到個人。三年來，由黨群部牽頭不定期督查90余次，對進度較慢、變形走樣的現(xiàn)象，第一時間提醒、限期整改，確保“書記項目”落地落實。同時，該經(jīng)開區(qū)督促基層黨組織及時總結提煉“書記項目”特色做法，常態(tài)化在“圓夢先鋒”微信公眾號開設專欄宣傳“書記項目”亮點工作和進展成效，通過比服務、曬亮點、拼特色、賽進展推動各基層黨組織找差距、受啟迪、促提高，營造“爭先攀高”“比學趕超”良好氛圍。

　　解決問題是書記項目的價值和意義所在，安慶經(jīng)開區(qū)堅持做好成果轉化“后半篇文章”，推動“書記項目”創(chuàng)新成果轉化為實踐成果。安慶經(jīng)開區(qū)落實“年初定項目—年中巡項目—年底比項目”的閉環(huán)管理機制和目標考評機制，將“書記項目”實施結果納入書記抓基層黨建述職評議重要內容，并舉辦項目路演，通過實地查看、量化打分等方式，對“書記項目”進行評估驗收，連續(xù)3年共評選出45個優(yōu)秀基層黨建“書記項目”;先后推選的3個基層黨建“書記項目”在市級路演評審中獲獎。

　　安慶經(jīng)開區(qū)不斷推動“書記項目”由“項目”變“品牌”，總結提煉的“紅色領航·益企經(jīng)彩”黨建品牌，獲評“年度百佳園區(qū)黨建品牌案例”;產(chǎn)業(yè)鏈黨建做法入選全國“百個新興領域黨建創(chuàng)新案例”，連續(xù)兩年入選，全省唯一，相關做法被《中國組織人事報》刊登。