安慶創新實踐“書記項目”，針對部分市直部門存在的重業務輕黨建、黨建與業務“兩張皮”等問題，積極探索破解路徑，謀劃實施一批切口小、有難度、示范強、能落實的“書記項目”，推動機關黨建工作與部門核心業務、年度中心任務有機結合、深度融合，有效將黨建工作“軟任務”轉變為業務發展“硬指標”。

　　靶向攻堅

　　緊扣“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的職責定位，全市各部門機關黨組織立足本部門本行業工作實際，從機關黨建引領項目建設、雙招雙引、園區發展、信訪維穩等方面開展專題調研，精準捕捉制約發展、群眾關切的痛點難點堵點。2022年以來，226個帶著問題導向和解題使命的“書記項目”應運而生，其中12個項目直指經濟發展核心。

　　安慶構建逐級研判論證機制，市級層面召開“書記項目”評審會，按照項目類型符合選題范圍、項目目標聚焦解決問題、項目評價體系量化可見等方面要求，對82家直屬機關“書記項目”“書記領辦事項”的立項動因、主要措施、預期效果進行論證，對不符合條件的予以“返工”，累計提出修改意見建議102條。市直單位同步召開項目評審會、機關黨委(總支)會議等，累計論證“書記領辦事項”1830個，提出修改建議1100余條，優化了項目方向和實施路徑。

　　市直機關工委成立重點項目評審組嚴格把關立項。結合深改委重點工作和常委會工作要點，針對主題教育調研、“四下基層”、巡視巡察等發現的重難點問題，圍繞鄉村振興、營商環境、高質量發展等方面，為7個經濟發展部門黨組織書記“點題”，逐一審核申報項目，嚴把項目質量，強化分類指導。

　　全程管理

　　安慶構筑一套覆蓋全過程的保障體系。強化培訓，夯實能力根基。依托“市直機關大講堂”、新任黨組織書記培訓班、黨支部書記輪訓班等多元化平臺，開設專題講座培訓1000余人次，解讀文件、分析案例，為各黨組織書記“充電蓄能”，夯實其領辦項目、破解難題的能力根基。同時，建立互學互查機制，助力對標找差、借鑒提升。

　　推進調度，全程管理問效。市直機關工委將“書記項目”推進情況納入機關黨建半年督查調研課題，組織人員對“書記項目”實施跟蹤檢查、全程監控。今年以來，已集中調度11次，向各單位提出指導意見580條。建立黨員群眾監督評價機制，通過機關黨建網、微信公眾號等途徑，向黨員群眾宣傳項目實施過程中取得的階段性成效或經驗做法。

　　量化考核，樹牢實干導向。創新探索“指數化管理”方式，設置黨委引領指數、黨支部堡壘指數和黨員先鋒指數三大項考核指標，以數據量化項目質效，以排名顯示工作位次，項目完成情況與“雙向述職”評議考核掛鉤。組織“書記項目”評審會，評選優秀“書記項目”和“書記領辦事項”20個，給予總額15萬元的經費獎補，樹立實干實效的鮮明導向。

　　惠民利企

　　安慶的探索正源源不斷地將黨建優勢轉化為看得見、摸得著的發展紅利和民生福祉。

　　黨建品牌熠熠生輝，組織活力競相迸發。堅持以整改為導向，設立問題破解類項目46個;針對機關黨建品牌創建短板，實施“品牌建設提升”項目，推動27個基層黨組織主動認領問題。精心培育打造145個主題鮮明、內涵豐富、各具特色的機關黨建品牌，其中10個品牌案例憑借其創新性和示范性，入選全省“一支部一品牌”百優案例，品牌影響力持續提升。

　　營商環境暖風勁吹，發展動能持續增強。圍繞打造“滿宜辦”營商環境，市直機關黨組織書記領辦“黨建+發展”類項目167個，探索出一條黨建引領優化營商環境的有效路徑。市直機關工委本級實施“黨建聯建”書記項目，與項目企業建立聯合黨組織13個，服務保障重大項目建設;市招商中心“‘宜咖吧’企業家沙龍”、市企業服務中心“你我相遇親清小屋、黨建引領為企服務”等書記項目，暢通政企溝通“最后一公里”，累計幫助企業協調解決問題174個。

　　民生溫度可感可及，幸福底色更加厚重。聚焦群眾生活中急難愁盼的“關鍵小事”，安慶推動實施一批接地氣、暖人心的惠民項目。“老年助餐”服務項目讓長者暖胃更暖心;“聚焦‘三心’服務建設‘三公里就業圈’”項目托舉群眾家門口的穩定就業;“城區機關和企事業單位衛生間免費向公眾開放”項目傳遞城市溫情;實施“說‘不’事項提級管理工作”書記項目，設立“效能安慶”投訴平臺服務專區，與“辦不成事”反映窗口聯動收集群眾線下咨詢、監督、投訴等問題，梳理查找作風效能典型問題265件，辦結222件并解決歷史遺留問題12件，辦結事項滿意度100%，群眾幸福感和滿意度不斷提升。

　　從機器轟鳴的工廠車間到飯菜飄香的社區食堂，從招商洽談的會客室到接待群眾的服務窗口……安慶正以“書記項目”為支點，精準撬動黨建與業務的深度融合，迸發澎湃紅色動能。