今年以來，桐城通過搭建多元平臺、深化校企合作、優化服務保障等舉措，吸引越來越多高校畢業生選擇桐城，為桐城高質量發展注入源源不斷的青春動能。

　　在桐城國軒新能源有限公司的辦公室，新入職的博士江家男正和幾位同事忙著新產品研發。作為產品工藝開發資深工程師，他主要負責實驗室籌建和課題規劃。江家男說，公司不僅提供了良好的工作環境，還配備了單人人才公寓和健身設施，政府發放的人才補貼更讓他感受到了這座城市的誠意。

　　“入職僅20天，感受到這里友好包容的工作氛圍，生活保障無后顧之憂，讓我們能全心投入研發工作。”江家男感慨道。

　　為了像江家男這樣的人才留得住、發展好，桐城市大力實施人才新政2.0版，高效落實“安慶菁英學子”生活補貼等政策。今年1至6月，全市共發放“安慶菁英學子”生活補貼234.15萬元，惠及人才2524人次。

　　桐城國軒新能源有限公司人力總監胡成兵介紹：“從大專生到博士生，政府提供的人才補貼與企業薪資待遇形成疊加效應，讓人才獲得實實在在的收益。”

　　如今在桐城，越來越多像江家男這樣的青年人才正與這座城市共同成長。數據顯示，上半年全市累計舉辦招聘會67場，吸引1230家次企業提供崗位8883個，促成就業意向3804人，高校畢業生留桐率持續攀升。